張克文:群眾路線學習心得

來源:發布時間:2013-09-16點擊次數:

   2013419,中共中央政治局召開會議,決定從今年下半年開始,用一年左右時間,在全黨自上而下分批開展黨的群眾路線教育實踐活動。中央政治局帶頭開展黨的群眾路線教育實踐活動。圍繞保持黨的先進性和純潔性,在全黨深入開展以為民務實清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,著力解決人民群眾反映強烈的突出問題,提高做好新形勢下群眾工作的能力。

中央出臺“八項規定”及實施細則,是貫徹落實黨的十八大精神、弘揚黨的優良傳統和作風的重要舉措,對于我們黨始終保持先進性純潔性、始終保持同人民群眾的血肉聯系、始終成為中國特色社會主義事業的堅強領導核心,具有十分重要的意義。習近平總書記在中央政治局會議上關于改進作風、密切聯系群眾的重要講話,充分體現了黨要管黨、從嚴治黨的要求,充分體現了中央領導同志以身作則、率先垂范的品質和境界,是加強和改進黨的作風建設以及開展黨的群眾路線教育實踐活動的重要指導性文件,我認為,作為一個在高危行業的礦井主要負責人在開展教育實踐活動中必須與學習、貫徹、執行黨中央“八項規定”、習近平同志重要講話精神和《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》結合起來。深刻認識開展群眾路線教育實踐活動的重要意義,深刻認識以習近平同志為總書記的黨中央弘揚黨的光榮傳統和優良作風的堅定決心,深刻認識“八項規定”、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》的精神實質、基本原則、主要內容和具體要求,深刻認識做為一名礦井主要負責人在貫徹落實中央“八項規定”、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》中承擔的重要職責。進一步把思想和行動統一到中央和省委精神上來,把加強作風建設擺在更加突出的位置,真正做到與中央、省委認識一致、要求一致、行動一致,切實增強抓好“八項規定”、《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》,貫徹落實和推進黨的作風建設的自覺性和堅定性。

開展教育實踐活動必須與解決群眾反映強烈的突出問題相結合。威鑫煤業建設7年多來,各種內外原因造成安全、生產、經營困難重重,群眾有不少意見,其部分根源也與各級管理人員形式主義嚴重、工作不在狀態,無所作為有關。致使職工工作安排、收入分配無法做到公開、公平、公正的原則,職工反應強烈,造成基層連隊管理混亂,公司形象嚴重受損。這次教育實踐活動旨在深刻認識當前各部門、基層連隊作風方面存在問題的嚴重危害,深入分析公司內部作風建設方面存在的問題,找準適合本公司開展活動的有效載體,進一步明確加強和改進領導機關和領導干部作風建設的目標要求,以關注民生為重點,以改進作風為目標,做到糾風治亂與建章立制相結合,加強作風建設與滿足職工期盼相結合,著力解決職工反映強烈的突出問題,切實實現好、維護好、發展好職工的根本利益,維護企業公平正義。各級部門和黨員干部要下大力氣關注職工民主分配,持之以恒地為職工辦實事、解難事、做好事,幫助職工解決生產、生活中遇到的實際問題。要全面落實礦紀檢監察職能作用,把貫徹落實“八項規定”同加強領導干部廉潔自律、率先垂范,糾正損害職工利益不正之風、通過過程監察等工作緊密結合起來,統一部署、檢查和落實,切實解決發生在職工身邊的腐敗與不公正的問題,切實解決損害職工利益的突出問題,主要是職工民主分配、崗位腐敗等實際問題,以反腐倡廉建設的實際成效取信于民。

開展教育實踐活動必須與剎風整紀、嚴明紀律相結合。當前,一些領導干部在如何對待職工上存在一些不容忽視的問題:如一些黨員干部服務基層宗旨觀念淡薄,高高在上、成為“甩手干部”,遇到困難繞彎路,做事不講原則,當“老好人”;有的不關心職工訴求,不尊重職工的意愿,不是真正地幫助職工解決實際困難和問題,以罰代管;也有的把個人名利看得過重,缺乏為企業奉獻的精神和熱情,甚至跌入貪污腐敗的泥坑,成為害群之馬;在個別部門和單位,形式主義、官僚主義嚴重,違背職工愿望、侵害職工利益的亂象時有發生。因此,開展群眾路線教育實踐活動要把貫徹落實“八項規定”情況作為重要內容加強監督檢查。要緊緊圍繞“八項規定”的貫徹落實,制定監督檢查工作方案,明確監督檢查的主要任務和基本要求,創新監督檢查方式,堅持集中監督檢查與日常監督檢查相結合、上級檢查與自查自糾相結合。要通過教育實踐活動努力實現加強監督和促進工作的有機統一。要嚴格執行紀律,嚴肅責任追究,著力整治形式主義、官僚主義、以權謀私等問題,堅決糾正和嚴肅查處違反“八項規定”的行為,抓作風、嚴黨紀,抓典型,切實解決領導機關和領導干部作風上存在的突出問題,調動大多數人的積極性,形成風清氣正、干事創業的良好氛圍;杜絕“上有政策、下有對策”的陽奉陰違行為,切實保障政令暢通。同時,要加強宗旨觀、群眾觀、權力觀教育,引導廣大黨員干部進一步牢固樹立全心全意服務、奉獻企業的宗旨和以人為本的執政理念,以黨風、政風、行風的不斷好轉真正凝聚人心,和諧職工隊伍。

開展教育實踐活動必須與提高做好新形勢下職工工作能力相結合。目前,威鑫煤業的職工主要來至威鑫煤業周圍所在村的村民,少部分來至威遠煤礦、芙蓉公司和其它地方。文化程度普遍偏低(其中;高中及以下教育文化程度的571人,占職工總數的91.6%。中專及以上文化程度的52人,占8.4%)。且年齡在4050歲居多。由于地域、文化、習慣的不同,部分員工組織性、紀律性差,法制觀念淡薄,無視規章制度,工作隨意性大。由于威鑫周圍小煤礦多,很多員工不愿接受制度約束,來威鑫只有一個目的:掙錢,井下條件有變化了,或者掙錢少了,轉身就走人,綜采隊前段時間就因為井下地質條件變化,資工收入少了,走了20來人。這些簡單的原因,致使礦井人員進出頻繁(2012年流動率達到57.8%),這給礦井安全、生產與管理帶來難度。同時,職工對新設備、新工藝、新技術無法掌握,造成安全生產技術后繼乏人。全礦管理人員除礦級領導外,絕大多數管理人員原均未從事過采煤生產管理工作,安全生產業務部門大多數是剛從學校畢業的大中專畢業生,缺乏現場管理經驗,致使礦井安全生產管理工作水平較低。由于住宿緊張、交通不便、生活艱苦,工資收入低,造成年輕人引不進,留不住。技能(電工、鉗工)型員工嚴重不足,電鉗工、瓦檢工等特殊工種人員緊張,崗位培訓質量效果差,與機械化發展對員工的需要極為不稱,嚴重制約了企業生產發展。

在礦井面臨職工期望值較高的新形勢下,對廣大黨員干部工作能力提出了更高的要求。但再難的路也要走!“一切為了群眾,一切依靠群眾,從群眾中來,到群眾中去”的群眾路線,是我們黨的根本工作路線,也是我們黨的生命線。我們必須牢記,只有植根人民、造福人民,黨才能始終立于不敗之地。貫徹落實黨的十八大精神,必須一以貫之地堅持黨的群眾路線,始終堅持密切黨同人民群眾的血肉聯系。要通過此項實踐活動,使廣大黨員干部從思想上樹立正確的群眾觀,明確黨來自于人民、根植于人民,黨的一切奮斗和工作都是為了造福于人民;在任何時候都要堅持正確的群眾路線,積極深入基層、深入職工、深入實際,在具體實踐中站穩職工立場,增進對職工的感情、增強服務職工的本領,培養職工對企業的凝聚力。嚴格落實自己在《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規定》中承擔的重要職責,要求職工做到的,首先自己要做到,把職工當親人,當弟兄,堅持把職工生命安全與利益放在第一位,穩定職工隊伍,始終依靠職工推動企業改革并不斷向前發展。

    開展教育實踐活動必須與建章立制相結合。由于礦井處于由基建向生產轉型的關鍵時期,各部門、連隊沒有對自身的各項管理制度進行梳理和完善,造成分工不細,責任不明,遇事不能做出正確的決斷,大事小事都想依靠主要領導來決策、來定奪。部分管理人員責任心不強,有的貫徹執行上級工作要求打折扣、搞變通;有的缺乏干事激情,不敢擔當、得過且過;有的遇事不講原則,憑感情用事。對存在的這些問題,公司將以這次教育實踐活動為契機,下大氣力對作風進行大排查、大檢修、大掃除,建立層級追責制度、能上能下的干部管理機制。極積教育引導管理工作從過去的權力管理,向制度管理和文化管理的轉變。促使廣大黨員干部著重抓好工作落實,使突出問題得到切實解決,作風轉變取得明顯成效,制度建設取得顯著成果,群眾工作得到明顯加強,推進威鑫新發展,讓員工看礦區的新變化、新氣象。同時細分礦井各級領導干部責任,不遺余力地加強領導干部思想道德教育,探索建立黨政領導干部誠信機制,進一步深化黨務、礦務公開工作和公司績效管理工作,促進黨員領導干部勤政廉政。要健立建全各類檢查考核制度及督導監察工作落實到位;精簡會議活動,提倡開短會,消滅文山會海,把時間、精力重點放在管理安全生產現場。還要大力推進聯系職工長效機制建設,健全聯系職工制度,暢通職工訴求通道,不斷完善調查研究制度,層層建立黨員領導干部聯系工作制度,促使廣大黨員領導干部深入基層特別是問題較多、隊伍不穩定的基層連隊與部門的地方調查研究,聽取職工意見,了解職工心聲,幫助解決生產生活困難,以干部的“辛苦指數”提升職工的“幸福指數”。

同時各級領導干部要時時認真展開批評與自我批評,堅決反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風,切實把“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”貫穿活動全過程,率先垂范,一級做一級的榜樣,建立礦區風清氣正的環境,合力打造礦井安全生產大環境,實現礦井安全可控,煤質達標,從而助推威達公司早日脫困,讓礦區充滿生機與活力,職工生活美滿幸福!

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